Những điều cấm kỵ khi phỏng vấn của 14 Chính tinh

Mười bốn chính tinh của Tử Vi cùng nhận được thông báo phỏng vấn từ một công ty đa quốc gia. Xét về tài năng và kinh nghiệm, họ đều không có vấn đề gì, nhưng chỉ có một suất duy nhất, cơ hội được nhận là 1/14. Quá trình phỏng vấn rất ngắn ngủi nhưng lại quyết định vận mệnh của 14 người. Ai sẽ là người chiến thắng cuối cùng? Hãy cùng mô phỏng lại từng trường hợp.
1. Sao Thất Sát: Sự xuề xòa là đại kỵ khi phỏng vấn.
Sao Thất Sát luôn tiên phong, ngay cả phỏng vấn cũng là người đi đầu. Cuộc phỏng vấn bắt đầu đúng 9 giờ, nhưng là người đầu tiên xuất hiện, sao Thất Sát mang theo chút căng thẳng, loạng choạng bước vào phòng phỏng vấn theo người phụ trách. Các nhà tuyển dụng ngồi ngay ngắn, sẵn sàng cho cuộc đối đáp sắp tới. Thất Sát phản ứng nhanh nhạy, khôn khéo bắt chéo chân, sự căng thẳng cũng theo đó mà bay biến. Các nhà tuyển dụng nhìn nhau, cau mày, rồi đột nhiên nói: "Người tiếp theo." Sao lại kết thúc khi còn chưa kịp hỏi? Chẳng lẽ họ xem tướng mạo? Khi bước ra khỏi cửa, Thất Sát vẫn chưa hiểu ra, sự xuề xòa, không câu nệ chính là điều cấm kỵ lớn nhất khi phỏng vấn.
2. Sao Phá Quân: Thẳng thắn, thiếu linh hoạt.
Bài học của người đi trước khiến sao Phá Quân ngộ ra – phỏng vấn cũng cần thận trọng mới an toàn. Nhà tuyển dụng bắt đầu hỏi: "Bạn đã tìm hiểu về công ty chúng tôi chưa? Hãy nói sơ qua ý kiến của bạn." Phá Quân thẳng thắn, trả lời không chút ngập ngừng, quay mặt về phía nhà tuyển dụng mà nói một cách thao thao bất tuyệt. Nhà tuyển dụng ho vài tiếng, nhưng Phá Quân lại thiếu linh hoạt, không hiểu ý nghĩa thực sự của tiếng ho đó. Khi Phá Quân cho rằng mình đã đưa ra một câu trả lời hoàn hảo, vị trưởng ban phỏng vấn mỉm cười nói: "Cảm ơn câu trả lời của bạn, xin chờ thông báo." Kết thúc này cũng giống như kết thúc kia!
3. Sao Liêm Trinh: Không biết khiêm tốn.
Với kiến thức phi thường, sao Liêm Trinh tự tin bước vào phòng phỏng vấn, lịch sự chào các nhà tuyển dụng và chỉ ngồi xuống khi được mời. Đối với một ứng viên có thực lực mạnh như vậy, nhà tuyển dụng đương nhiên sẽ đặc biệt chú ý, chỉ cần đánh giá về phẩm cách và thái độ làm việc của họ. Sau một loạt câu hỏi, Liêm Trinh dường như cảm thấy nắm chắc phần thắng trong tay, vô tình để lộ vẻ tự cao, ngạo mạn. Ánh mắt tiếc nuối khó nhận ra của nhà tuyển dụng đã cho chúng ta thấy, không biết khiêm tốn cũng là một trong những thái độ làm việc bị loại bỏ.
4. Sao Tham Lang: Quá coi trọng danh lợi.
Sao Tham Lang có một sự kiên định gần như cuồng nhiệt với chiến thắng. Đối với họ, phỏng vấn thành công chính là mục tiêu cuối cùng của chuyến đi này. Nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn nhìn nhận cơ hội trong công việc như thế nào?" Đối với Tham Lang, cơ hội là con đường trực tiếp để thăng tiến và có mức lương cao. Tuy nhiên, quan điểm này không được nhà tuyển dụng đồng tình. Cơ hội không chỉ mang lại danh lợi nhất định, nó còn phải là nền tảng để có được kinh nghiệm quý báu. Nếu quá coi trọng kết quả danh lợi mà không chú trọng vào quá trình tự nâng cao bản thân, thành công sẽ mãi chỉ là một giấc mơ.
5. Sao Tử Vi: Tự phụ, thiếu thực tế.
Sao Tử Vi nổi bật giữa đám đông, mang khí thế của một vị vua cai trị thiên hạ. Nhưng sự tự tôn này lại không mang lại nhiều may mắn cho họ. Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn có sẵn lòng bắt đầu từ một nhân viên bình thường không?", Tử Vi, người tự phụ và có phần thiếu thực tế, chọn cách giải thích dài dòng, rườm rà, và kết quả cuối cùng là – không sẵn lòng. Một người lính không muốn làm tướng thì không phải là người lính giỏi, nhưng một vị tướng không có kinh nghiệm của người lính cũng không thể dẫn dắt một đội ngũ xuất sắc. Thực ra, một câu "Có" đơn giản lại là câu trả lời tốt nhất.
6. Sao Thiên Phủ: Lười biếng, thiếu kiên nhẫn.
Sau khi tất cả các ứng viên phía trước đã hoàn thành phỏng vấn, nhà tuyển dụng gọi người tiếp theo, nhưng dù gọi khản cổ cũng không thấy ai đáp lại. Hóa ra, chỉ một phút trước đó, sao Thiên Phủ đã bước ra khỏi cửa công ty. Quen với cuộc sống tự do, không gò bó, đối với họ, sự chờ đợi như vậy chẳng khác nào một sự tra tấn. Thế là Thiên Phủ đã rời khỏi "nơi thị phi" này mà thậm chí còn chưa kịp nhìn thấy mặt nhà tuyển dụng. Thực ra, thành công và thất bại thường chỉ cách nhau một gang tấc. Chờ thêm một phút, có lẽ cả đời sẽ thay đổi.
7. Sao Vũ Khúc: Việc gì cũng phải tự tay làm mới yên tâm.
Sao Vũ Khúc có một thói quen rất đặc biệt – việc gì cũng phải tự tay làm mới yên tâm. Đương nhiên, chuyện đại sự liên quan đến tương lai như phỏng vấn thì tự mình ra trận là điều không có gì sai. Khi nhà tuyển dụng hỏi nếu gặp phải tình huống khó khăn trong công việc sẽ xử lý thế nào, câu trả lời "dựa vào bản thân" chắc chắn sẽ khiến họ cảm thấy bạn là một dũng sĩ dám đương đầu với thử thách. Nhà tuyển dụng thông minh sẽ mở rộng câu hỏi: "Nếu tình trạng đó khó thay đổi thì sao?". Câu trả lời của Vũ Khúc vẫn sẽ là dựa vào bản thân để tìm cách đột phá. Nhưng sự cố chấp lúc này lại khiến nhà tuyển dụng nhìn thấy một người hùng đơn độc, không biết hợp tác nhóm.
8. Sao Thiên Tướng: Nói nhiều làm ít.
Với khả năng giao tiếp xuất sắc, sao Thiên Tướng đã chinh phục được sự ưu ái của nhà tuyển dụng bằng cách nói chuyện dí dỏm và phong cách ứng xử khéo léo, gần như chắc chắn sẽ được nhận. Sau nhiều lần tìm hiểu, nhà tuyển dụng lý trí đã đưa ra một câu hỏi thực tế nhất: "Bạn có thể đưa ra một hoặc hai ví dụ để minh họa cho những thành tựu đã đạt được trước đây không?". Câu hỏi này khiến Thiên Tướng ngay lập tức lắp bắp, lúc đó mới chợt nhận ra rằng tài ăn nói hay đến mấy cũng không bằng sự thật, "sự thật thắng hùng biện". Nói nhiều làm ít chính là bản lĩnh thật sự.
9. Sao Thái Dương: Quá nhiệt tình.
Sao Thái Dương nhiệt tình, tích cực là người không bao giờ ngồi yên một chỗ giữa các ứng viên. Họ thường xuyên quay sang hỏi han đồng nghiệp ngồi cạnh: "Bạn khỏe không?" hoặc trực tiếp kéo người khác vào cuộc trò chuyện. Các nhà tuyển dụng luôn có cả mừng lẫn lo với những người nhiệt tình như vậy. "Nếu bạn là trưởng phòng, bạn nhìn nhận việc cấp dưới mắc lỗi như thế nào?", một câu trả lời đã làm lộ rõ phong cách quá nhiệt tình, ôm hết trách nhiệm của Thái Dương. Nhưng các nhà tuyển dụng lại cho rằng, một người dám nhận trách nhiệm chưa chắc đã giỏi gánh vác trách nhiệm. Muốn khôn ngoan hơn thì phải chịu thiệt thòi, cấp dưới cũng cần phải chịu trách nhiệm về sai lầm của mình.
10. Sao Cự Môn: Tranh luận, cãi lý với nhà tuyển dụng.
Các câu hỏi của nhà tuyển dụng chắc chắn có chiều sâu nhất định. Khi họ hỏi một câu như: "Nếu việc trốn thuế có thể giúp công ty lấy lại một khoản tài sản đáng kể, và giám đốc chỉ thị bạn làm vậy, bạn sẽ làm gì?". Sao Cự Môn ngay thẳng, gặp chuyện bất bình sẽ tranh luận đến cùng. Đối với một nhiệm vụ vừa vi phạm pháp luật vừa trái đạo đức như vậy, họ tuyệt đối sẽ không khoanh tay đứng nhìn, mà trực tiếp cãi lý với nhà tuyển dụng về những điểm sai trái của việc làm đó. Điểm cộng về phẩm chất đạo đức ban đầu lại bị mất đi vì tính quá bốc đồng, để lại ấn tượng thiếu đi sự khéo léo.
11. Sao Thiên Cơ: Nịnh bợ, thân thiết không đúng chỗ.
Sao Thiên Cơ có một cách riêng để giảm bớt sự căng thẳng. Bước vào phòng phỏng vấn, được nhà tuyển dụng mời ngồi, anh ta mỉm cười và giới thiệu về bản thân. Thực ra lúc này anh ta vẫn còn hơi bồn chồn. Khi không khí khó mà thoải mái hơn, Thiên Cơ lanh lợi sẽ nghĩ ra "chiêu hay" để xua tan căng thẳng: "Dì thứ ba của bà dì thứ năm của tôi làm việc trong công ty quý vị, bà ấy đã giới thiệu tôi đến đây." Anh ta nghĩ, có lẽ việc làm thân sẽ khiến không khí dễ chịu hơn. Chính suy nghĩ chủ quan này đã trở thành hung thủ giết chết thực lực siêu việt của Thiên Cơ.
12. Sao Thái Âm: Thiếu tự tin, do dự.
Sao Thái Âm không thích cạnh tranh, luôn đối xử khiêm tốn với mọi người. Khi đối diện với câu hỏi của nhà tuyển dụng, họ không tự chủ được mà để lộ vẻ nhút nhát, e dè. Tham gia phỏng vấn vốn là một cuộc thi đấu buộc phải phân thắng bại, nhưng biểu hiện thiếu tự tin của Thái Âm khiến nhà tuyển dụng có phần thất vọng. "Nếu bạn được giao một đội ngũ, bạn sẽ huấn luyện và dẫn dắt họ đạt thành tích như thế nào?". Câu trả lời thiếu tự tin, do dự đã trở thành thủ phạm chôn vùi cơ hội của Thái Âm.
13. Sao Thiên Đồng: Dục tốc bất đạt.
Thương trường như chiến trường, phỏng vấn giống như một cuộc đấu. Ai cười đến cuối cùng mới là người cười tốt nhất. Thiên Đồng có vận quý nhân khá tốt, nhận được nhiều sự giúp đỡ. Nhưng họ lại hơi thiếu kiên nhẫn. Cuộc phỏng vấn chưa kết thúc, nhà tuyển dụng đang trao đổi với nhau, lúc này Thiên Đồng đã sớm "đứng ngồi không yên", suy nghĩ làm thế nào để hỏi về lương. "Xin hỏi mức lương của công ty quý vị là bao nhiêu?", rõ ràng là dục tốc bất đạt. Sau khi câu nói này thốt ra, kết cục ra sao có thể đoán được.
14. Sao Thiên Lương: "Che đậy" cũng có nghĩa là thiếu trung thực.
Chờ đợi mãi cuối cùng cũng đến lượt Thiên Lương. Lúc này, nhà tuyển dụng cũng đã hơi mệt mỏi, cách hỏi chuyện cũng thẳng thắn hơn: "Xin hỏi vì sao trong vòng hai năm bạn lại đổi bốn công việc?". Sĩ diện là đặc điểm lớn nhất của Thiên Lương, việc thừa nhận mình bị sa thải là chuyện hoang đường. Vì vậy, để giữ thể diện, Thiên Lương chọn cách "đánh võng" với nhà tuyển dụng. Nhưng mắt của họ rất tinh tường, "che đậy" đồng thời cũng có nghĩa là thiếu trung thực.
(Blog 360Doc. Gemini biên dịch)