Trở xuống là phân tích cụ thể:
1, sớm giờ tý, muộn giờ Tý tranh luận, cổ đã có tới. Có người cho rằng "Một ngày chi thủy, bắt nguồn từ tử bán ", cũng chính là phải qua 0:00 phân, mới xem như ngày thứ hai giờ tý, nếu không đều ấn ngày đó giờ tý bài bàn;
Chẳng hạn như: 2019 năm 10 nguyệt 31 ngày là nông lịch mùng bốn tháng mười, là giáp tuất nguyệt tân sửu ngày. Như vậy 10 nguyệt 31 tối ngày bên trên 23: 00-23:59 phân ra đời mệnh bàn, một mực ấn tân sửu ngày giờ tý bài bàn.
2, Lệnh Đông Lai bản nhân, ở 2016 năm trước đều theo kể trên phương pháp bài bàn, cũng chính là phải phân chia sớm giờ tý, muộn giờ tý. Nhưng là, về sau đến xem bàn càng ngày càng nhiều, phát hiện như vậy tống ra bàn có một bộ phận cũng không chính xác, ngược lại là "Không phân biệt sớm giờ tý, muộn giờ tý" đấy chuẩn hơn;
3, do đó, ở 2016 năm về sau, đối mặt sớm giờ tý, muộn giờ tý này đó mệnh bàn, Lệnh Đông Lai chọn lựa phương pháp là: bài xuất hai tấm mệnh bàn, xác định người nào mệnh bàn cùng mệnh chủ đấy trải qua càng tương tự, hay dùng người nào; nói cách khác, một nhóm người cần phân chia sớm giờ tý, muộn giờ tý bài bàn, một bộ phận khác tắc không cần phân chia ;
4, ở ta đấy "Trí năng phân tích" trong hệ thống, giờ tý cũng không có phân chia sớm giờ tý, muộn giờ tý;
Cuối cùng, cho các vị yêu thích nghiên cứu vận mệnh học bằng hữu một cái lời khuyên:
1, đối với giờ tý ra đời mệnh bàn, "Nhất định phải phân chia sớm giờ tý, muộn giờ tý" hoặc là "Nhất định chẳng phân biệt được sớm giờ tý, muộn giờ tý ", hai loại này quan điểm đều là "Nghiêng về - một bên ", đang nhìn bàn thời điểm nhất định sẽ đá trúng thiết bản;
2, đối với mỗ ta "Nhất định phải phân chia sớm giờ tý, muộn giờ tý" đấy bằng hữu, Lệnh Đông Lai có thể nói như vậy: "Ta trước kia giống như ngươi, nhưng sau lại ta với ngươi không đồng dạng" ;
3, nếu mọi người làm chức nghiệp vận mệnh công tác, hoặc là chính mình vừa mới chính là giờ tý ra đời nhân, mới có thể lý giải ta lên mặt nói nội dung; nếu như vẫn xem không hiểu, không ngại baidu search hạ xuống.
(Biên dịch tự động từ trang xuanmen.com.cn)